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发布时间:2019-05-31 20:25:20来源:南通广播电视台

  近日,市劳动人事争议仲裁院举行庭审开放活动,邀请企业家代表参加劳动仲裁公开庭审活动,这在我市尚属首次。

  申请人徐某在市开发区某企业工作期间发生工伤,伤残8级。康复后返厂继续工作。今年3月,徐某因伤复发没有再继续上班,4月,企业为其办理了“退工停保”手续。因为涉及到赔偿金、失业金等社保待遇,究竟是企业“单方解约”还是员工“自动离职”,成为双方争议最大焦点。

  庭审完成后,仲裁员还将进一步调查取证,作出最终裁定。据了解,当前全市劳动人事争议案件数量持续高位运行,案件调处难度日益加大,抱团集体争议案件持续上升。其中像公开庭审的这类劳动关系解除、赔偿金、工伤待遇和社会保险待遇损失类案件,占仲裁院全部审理案件的70%以上。

  劳动争议频发,一方面确有企业疏于劳动管理,劳动法律法规意识不强,也有少数企业无故克扣劳动者工资,违法加班加点;也存在少数劳动者利用企业管理漏洞恶意仲裁。

(作者:  编辑:飞宝